Trouver des missions ou un poste
Trois familles de canaux : plateformes freelance, job boards CDI et ESN. On recense où chercher — pas les offres elles-mêmes (ça, c'est la page Jobs).
Missions freelance
11Marketplaces et intermédiaires où décrocher des missions. Le modèle = qui prend la commission, et combien.
0 % côté freelance (tu gardes 100 % de ton tarif). Réseau coopératif, grands comptes, 100 % remote.
Missions IT filtrées et envoyées, souvent chez des grands comptes. Curation en amont, ~5 % côté freelance.
Le leader européen du freelancing. Commission dégressive ~10 %→5 %, et seulement 2 % sur les clients que tu amènes.
Plateforme tech/web historique (2009) à 0 % de commission. Inscription gratuite, premium optionnel.
Pensée pour les collectifs de freelances tech/produit : mise en relation et outillage pour travailler à plusieurs.
Marketplace digitale au positionnement « élite », candidature filtrée. Sélectif, orienté profils seniors.
IT/tech avec des missions longues (6-18 mois) chez des grands comptes et ETI. Gratuit côté freelance, le client paie la marge.
Matching rapide dev ↔ startups, EU-friendly, pas de frais upfront. Très sélectif (~1 % d’acceptation).
Réseau « top 3 % » senior, grands comptes, tarifs élevés. Screening réputé dur — prestige mais entrée difficile.
Marketplace généraliste mondiale, tous budgets, peu filtrée. Gros volume mais concurrence par les prix.
Ex-AngelList Talent : startups tech, CDI et contrat, gratuit côté talent. Volume surtout US (fuseau à checker).
CDI & job boards
8Job boards pour un poste salarié : généralistes FR et boards remote sérieux (fuseau EU réglé).
Offres remote sur fuseaux européens uniquement : la contrainte de fuseau est réglée. Le plus pertinent pour un profil FR.
Job board + marque employeur : fiches boîtes riches (photos, vidéos, culture), bons filtres remote. Idéal pour cibler.
Job board spécialisé devs : ciblage Angular fin, CDI + freelance, gratuit côté candidat. Le meilleur signal FR pur dev.
Le board des cadres FR (CDI), données fiables et accompagnement. Utile, mais peu « produit remote ».
Board IT/tech FR fort en TJM : CDI + freelance, ESN visibles. Bon pour front et fullstack, gratuit côté candidat.
Généraliste à gros volume (600+ offres « Angular »). Beaucoup de choix mais signal bruité (ESN, présentiel).
Gros volume remote mondial, salaires souvent affichés, filtres angular/typescript. Fort biais US (fuseau à vérifier).
Remote curé + communauté, avec un filtre Europe dédié. Bonne qualité de tri pour du remote sérieux.
ESN & sociétés de conseil
8Les « pépites » à taille humaine (culture craft) face aux gros volumes. Le remote est souvent hybride — affiché honnêtement.
ESN craft de référence : formation, communauté, sponsor de confs — et Angular-friendly. Remote plutôt hybride.
Le mastodonte : énorme volume de projets et de clients. Réputation dev variable selon la mission. Remote hybride.
Craft cloud/DevOps solide, bonne réputation dev. Angular pertinent. Télétravail flexible mais hybride.
Craft reconnu (héritage OCTO), conseil tech exigeant, désormais dans le groupe Accenture. Remote hybride.
Conseil + tech, avis internes plutôt bons pour sa taille. Bon compromis entre gros groupe et culture. Remote hybride.
Communauté tech active (GDG, meetups), bonne réputation dev et Angular-friendly. Remote hybride.
ESN « militante » : craft, transparence salariale et redistribution. Historiquement très pro-remote.
Petite équipe craft fintech (groupe Theodo). Télétravail autorisé pour les devs. Stack plutôt React côté produit.
Choisir son cadre : le portage
Le portage salarial n'est pas un board d'offres, mais un outil de statut : comment se faire payer. On le présente à part.
Sociétés de portage
6Compare les frais de gestion et le modèle : forfait fixe ou pourcentage dégressif du chiffre d'affaires.
Portage next-gen, 100 % digital, au forfait fixe (~99 €/mois). Très rentable à CA élevé, où le % classique coûterait plus.
Portage orienté cadres et consultants, frais dégressifs (jusqu’à ~7 %). Réseau établi, généraliste.
Frais ~6 % plafonnés (autour de 600 €/mois), gestion des impayés, accompagnement sur-mesure. Bon compromis.
Le portage historique (1996) : frais ~6-10 % dégressifs, accompagnement et ateliers recherche de mission. Crédibilité max.
Frais à ~5 % plafonnés (autour de 650 €/mois) : très intéressant à CA élevé, comme un forfait déguisé.
Digital-first, spécialisé IT/web (une majorité de consultants tech). Frais ~5-9 %. Parle le même langage que toi.